転職先が決まってから退職までの期間は1ヶ月が目安？1ヶ月前だと非常識と言われることも？

転職先が決まってからいざ退職したいと思った時、現職にはどのように伝えたら良いでしょうか？転職先が決まってからの退職の伝え方をご紹介します。
特別な雇用契約がない限り、前述の通り大体の目安としては退職希望日の1ヶ月前に先方に伝えるのが良いです。伝え方としてはまず直属の上長へ「お時間よろしいですか？」と打ち合わせする時間の確保と、退職届の準備をしておきましょう。

退職したい旨を伝える時は、基本的には上長と1対1の面談形式で話すのが筋です。そして上長へ退職届を渡し、退職の意思があることを伝えましょう。上司は寝耳に水かもしれませんし、2人で打ち合わせをしたいと申し出があった時点で察している可能性があるかもしれません。

恐らく、上司は何故あなたが現職を辞めたいかヒアリングし、引き止めてくるでしょう。今の会社の業務を知っているあなたは、貴重です。この時、まだ転職先が決まっていなかった場合、あなたの上司は熱心に「現職に留まれば良いことがある」と、あなたを退職させないように口説くでしょう。「何があっても三年は頑張れ」「新卒の会社を辞めるなんて非常識！」とか「まだ1年しか勤めていない会社を辞めるなんて非常識！」「そんなことで辞めるようじゃ他でもダメだぞ」などと悪態をつかれる可能性もありますが、そこは毅然と振る舞いましょう。
次の転職先が決まってから退職の意思を示す場合、そのことをはっきりと伝えることで引き止めの勢いは弱まることが多いです。

すでにあなたは他の会社で面接をしてきて、転職先を決めていることでしょう。その事実だけで、もう現職から離れる意思が固まっていることは明白です。我々労働者には職業選択の自由がありますので、安心して話を進めましょう。
このとき、あなたは一般的な振る舞いとして、申し訳無さそうな顔を演じましょう。どんな理由であなたが退職したいのであれ、1つの会社に欠員を出すのです。同じ業界に転職する場合でも、全く違う業界に転職する場合でも、意外と世の中は狭いので変な辞め方をするとあなたの評判を落としかねません。現職の上長が次の転職先の担当者と知り合いだった、なんてことも実際にあったりしますので基本的に穏便な伝え方をするようにしましょう。

あなたはしおらしく「この度は本当に申し訳ございません」と、例え思ってないとしても言葉に出しておくのが良いでしょう。会社を退職することになって申し訳ない、という風な伝え方をすれば、理不尽な上司もあまりあなたを責め立てる気にはならないはずです。
あとは、退職日までの調整と退職日までの引き継ぎのスケジュールの相談をするだけです。

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